广东省人民政府首页 > 要闻动态 > 广东要闻

招聘行业发展进行时sVVA:灵活用工Uqm、重视结果成趋势

来源: 南方日报网络版     时间: 2020-04-04 10:37:26
【字体:

美高梅线上注册在线开户网址【gbh88.wang】【贵宾会.wang】客服热线【+639308758888】★贵宾会(亚洲版)★是业界最高返水,最高赔率,正规信誉大平台,平台24h提供注册及登录。高优惠、首存即送,大额玩家首选,我们拒绝一切小额玩家。招聘行业发展进行时sVVA:灵活用工Uqm、重视结果成趋势

招聘行业发展进行时sVVA:灵活用工Uqm、重视结果成趋势

  招聘行业发展进行时Dr6: 灵活用工、重视结果成趋势

  吕倩

  0[ 2019年中国人力资源服务市场按收益计的年度增长率约为19.3%k6,其中灵活用工服务市场按收益计年度增长率约为24.7%hwTE,于2019年12月31日年末灵活用工人数增长约为13.2%8PzEp。 hRsmd]

  zoUN“作为一家人力资源公司2D,光打人海战术是不行的k,需要强调技术驱动人力资源服务k。pK2HY”4月1日rx5H,人瑞人才Cf(06919.HKz61s)2019年度财报沟通会上G6,人瑞人才创始人张建国对第一财经记者表示Q,当下正火热的在线招聘网站普遍以流量与广告模式为导向J,如何保证效果是它们面临的一大挑战7。招聘行业的核心不是流量或广告hCn2,而是招人的结果F。

  人瑞公布了截至2019年12月31日的全年业绩mhkGP,财报显示I,2019年集团收入总额约22.88亿元Q69,同比增长约6.72亿元pXryU,涨幅41.6%Dl;综合业务毛利达约2.41亿元fyS,同比显著增长55.5%iqANzI;毛利率为10.5%0bSg,较2018年同期增加0.9个百分点CS。

  灵活用工加速渗透

  2019年SnjZD,灵活用工服务的毛利率为约8.9%ODs,相比2018年的约7.5%有所提高u4;专业招聘服务的毛利率为约35.5%NeIc,相对2018年的约45.4%有所下降V,主要由于公司2019年尝试开展猎头业务fh,此业务尚处于投入阶段Ie,猎头收入较低xPUt;其他人力资源解决方案的毛利率约35.9%ZD,相对2018年的约33.1%有所上升,主要由于流程外包服务的大幅扩张gcWmZG。

  所谓灵活用工p,即人力资源服务机构为客户提供临时员工zLvRq,用于解决临时性KlHI、季节性用工需求VqIJ,降低用工成本。灵活用工不同于A“劳务派遣YQm”lSM9zB,主要在于招聘untg8、培训pRXd4、管理5、薪酬发放oci、法律责任等全部由人力资源服务机构承担YwpC,而不是客户公司3fLAqk,因此费率较劳务派遣也相对更高LOpeq。

  灵活用工在国内渐成趋势hx。中国公共劳工市场人才需求与供应比率于2019年下半年达至1.24LkC2c1。2019年中国人力资源服务市场按收益计的年度增长率约为19.3%is5,其中灵活用工服务市场按收益计年度增长率约为24.7%Ts0N,于2019年12月31日年末灵活用工人数增长约为13.2%6。

  国信证券研究报告显示BeMBW,灵活用工因中国零工基数大hhEip(估算达 2.4亿人)W5myr、渗透率低P(通过人服机构进行的灵活用工业务渗透率<1%5z0o)9Gac、政策鼓励L8a、性价比高b(降低企业成本T)和发展阶段等,仍高速成长8,且疫情下有望加速渗透Zibz,助力国内灵活用工行业持续高增长b9E5。预计国内灵活用工龙头不仅有望分享行业成长红利c3L0,还可依托规模系统优势加速份额提升T,成长值得期待v。

  具体到人力资源行业本身0S,国际龙头如日本 Recruitibs、欧美 ManpoweryLfT、Robert Half 等公司,通过多年对外并购扩张YDMK,对内专业及平台化运作,营收规模可达 400亿元~1500 亿元brYA,市值达 400亿元~4500 亿元人民币不等LgWj5,平台化及盈利优化持续支撑市值成长lX。在国内Q5Qs,国信证券表示,A股上市公司科锐国际、港股上市公司万宝盛华以及人瑞人才直接受益行业红利Enm5,占据龙头位置H306D。

  招聘重结果而非流量

  疫情之下Dn,灵活用工m、共享员工等新潮涌动R1rg,诸多互联网公司先后推出在线面试L、直播招聘等业务t5Pzm。对此GUE,张建国表示Ndw,人瑞在春节期间及二三月份保持基本稳定状态YLM,甚至与互联网相关B6、在线教育相关的客户还有一定增量V。

  针对来自新兴在线招聘、直播招聘领域的竞争BFZb,张建国对第一财经记者表示ohbR,人瑞与上述招聘平台业务模式差别很大px4,这些在线招聘公司本质是在流量平台上通过广告等模式进行职位发布2Sk,但流量跟企业主能否招到人不是正相关的uv0bQ。

  而对灵活用工来讲Vg,张建国表示bu4,更多是以结果导向为主eUGL2m,招聘平台也会站在管理模式YM、运作模式的角度进行人才招募wn。FkpW“近年来招聘网站企业也希望发展灵活用工这个业务RvkP,但从这一两年的过程来看zudE,效果都不太好RCTC,因为这种类型招聘平台在管理模式与思维模式方面差距很大CaL。xoxa”

  当公司发展到一定规模后HeC,公司的管理水平E2、资金运营能力等都会面临考验lbtc,但行业未来肯定不会形成绝对垄断关系9o。张建国表示VzhFn,人瑞跟纯互联网招聘公司增长模式不同D1V,并非把钱砸进去就能马上产生十倍增长出来EvR。

  具体服务客户群体中GXt,根据公司财报M2k,新经济企业一直以来是人瑞重点服务的对象Em3zP。2019年中国新经济产业年度增长率约为22.7%dms。根据灼识咨询报告显示ip7,截至2019年12月31日止年度aCFZ,人瑞来自中国新经济行业客户获得的收益占整体收益的约85.4%Or5iDn,特别是估值十亿美元以上的企业贡献了约46.9%的总收益Rpz0。

责任编辑SLogn:张国帅

最新文章

相关文章

版权所有:南方新闻网 粤ICP备05070829 网站标识码4400000131
主办:南方新闻网 协办:广东省经济和信息化委员会 承办:南方新闻网
建议使用1024×768分辨率 IE7.0以上版本浏览器